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素質拓展-新員工入職培訓

素質拓展-新員工入職培訓

2022-02-15 11:08:44
素質拓展-新員工入職培訓
詳細介紹↟↟│✘:

近幾年╃·,拓展訓練成了各大企業新員工培訓中獨特的一環╃·,在這之前╃·,新員工培訓大多是傳統的單一化職業培訓╃·,而全方位的素質拓展培訓╃·,成功地向新員工傳遞了企業的價值觀和核心理念╃·,使他們更好地融入到集體中去◕│╃✘。

 

1·│◕、提升士氣和戰鬥力

 

拓展培訓除了室內拓展訓練專案還有室外拓展訓練專案╃·,其中╃·,特別是在野外進行拓展訓練時╃·,參與拓展訓練的新員工往往無法僅憑自己完成所有的拓展專案◕│╃✘。因此╃·,隊友的支援和吶喊是新員工完成自我挑戰的重要幫助◕│╃✘。透過完成拓展訓練科目╃·,新員工可以產生一種自我成功的滿足感和團隊共同努力的成就感◕│╃✘。

 

2·│◕、減少新員工的流動率和流失率

 

歸屬感是人類需求的一個重要層次◕│╃✘。新員工在戶外進行拓展訓練獲得的成功╃·,這種成功感是來自於團隊的幫助和支援╃·,新員工在團隊活動中體驗到歸屬的滿足感╃·,為加入這樣一個集體而感到驕傲╃·,為自己是這個集體中的一員而感到自豪◕│╃✘。新員工經過這樣的團隊合作╃·,可以加深員工之間·│◕、與企業之間的凝聚力而使流動率和流失率大大減少◕│╃✘。

 

3·│◕、使新員工之間進行更和諧的溝通

 

入職培訓課程過程中╃·,各個拓展專案要求團隊成員之間透過合作才能完成專案╃·,這種身心的接觸拉近了彼此之間的距離╃·,距離感的消失能夠使各方達成默契◕│╃✘。拓展培訓可以使新員工深切感受到溝通的重要性◕│╃✘。

 

但是╃·,有的企業在進行新員工培訓時╃·,難免走進一些誤區╃·,只講企業的發展和成長╃·,而不考慮新員工自身的發展和成長◕│╃✘。企業應該認識到╃·,員工個人的職業生涯規劃必須和企業的發展規劃是一致的◕│╃✘。這樣才能企業上下一條心╃·,為共同目標奮鬥◕│╃✘。

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